金刀 19994天前在线
2015-07-05 07:46:58
抱抱TA 回复
我公司近期发现派驻外地的销售人员虚报促销员人头,有些名额是虚报了有5年之久,涉及工资有好几万,关于这种情况公司该如何处理,如何取证,同时该以什么罪名起诉员工,该员工是否有刑事责任,公司实质操作起来胜数如何,
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网友
常州心理咨询考试
2024-09-29 05:28:38
咨询师鲁小艳律师
公司如果有证据可以报警
2015-07-05 07:48:24
派人到店面证实从来没有促销员,适合那个罪名,法院,还是公安,?
咨询师鲁小艳律师
0 公安机关,可能涉及职务侵占。具体罪名公安机关立案时会定的
2015-07-05 08:01:29
该销售人员早在3月份已经察觉苗头报促销员离职,我司到4月中旬才发现,同时销售人员报称促销员是临时入场性质,销售员称只是管理不擅,是否要有工资被销售人员拿走的证据才能认定,我司是通过银行转账发工资到促销员账号上,但我们调动不了促销员个人银行流水,且在外地,你个人看胜数如何
咨询师王配华律师
0 促销员个人流水可以申请法院调取,单位起诉的话胜诉较大。
2015-07-05 16:40:43
咨询师王配华律师
0 具体建议电话咨询。以便详细指导你们如何维权
2015-07-05 16:41:09
心理论坛
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本人:劳务派遣工,于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同,被派遣到现工作单位,而现单位于09年非要我们终止与A派遣单位合同,改签B派遣公司,现在B派遣公司也已签订了三次各两年的合同,最后一次合同到15年10月31日。(与B派遣公司的三次合同中只有第二次明确写明工作地点在武汉,当然,这近11年,我们也一直到武汉工作,其余两次合同包含未到期的这次工作地点都是空的,没填) 现用工单位工作地点将搬到湖北襄阳,我们都不愿意过去,我们都是武汉本地人,且大部分都有家室有小孩,不可能把一家老小都丢下跑到外地,这显然不现实啊! 现本人问题如下: 1,合同中未明确写明工作地点,是否违法?是否可按现实工作地点判定? 2,如果是因为用工单位单方面更改工作地点,请问合同到期后,派遣公司要与我们签新合同时,我们是否可拒签?如拒签,原因我们是以用人单位单方面更改工作地点为由,该理由是否成立? 3,如果我们合同到期后拒签是否无法拿到失业保险? 4,我与B派遣单位已签三次合同,是否可不用再签,是不是就是无固定期限劳动合同了?以此为由是否可合理拒签? 5,拒签后,我们能否向用工单位或用人单位提出赔偿金要求? 问题确实不少,让各位受累了,因为这确实关系到我们大几百人的生存问题,谁让我们是弱者呢!望各位亲们能给予我们正确的法律意见,跪谢啦!
0个拥抱 1条评论 1190次阅读 3422天前

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