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Jasminum sambac (L.) Ait
20050天前在线
2015-12-01 19:33:56
抱抱TA
回复
什么是心理健康?大学生会遇到哪些心理健康问题
0个拥抱
16条评论
710次阅读
网友
海口公家心理医生在线咨询
2024-11-23 08:43:36
咨询师
张银玲
你好
2015-12-01 19:34:11
咨询师
陈明
你好
2015-12-01 19:34:12
咨询师
赵燕青
你好
2015-12-01 19:35:10
咨询师
张银玲
大学生有很多心理问题,您有什么问题呢
2015-12-01 19:36:30
咨询师
王薇
你好
2015-12-01 19:37:56
咨询师
王薇
你的问题很宽泛
2015-12-01 19:38:04
咨询师
王薇
你为什么问这个问题呢
2015-12-01 19:38:46
咨询师
李一平
你好
2015-12-01 19:38:58
咨询师
安利
你好
2015-12-01 19:39:24
咨询师
熊琦红心理咨询师
你好
2015-12-01 19:43:13
咨询师
王宇
你好
2015-12-01 19:44:43
咨询师
陈素娟
0
大学生也是人,人有各种各样的心理问题,请问你是什么心理问题呢!
2015-12-01 19:46:33
咨询师
安利
你在哪方面遇到难处了?
2015-12-01 20:00:56
咨询师
陈会芳
具体遇到什么问题了?
2015-12-01 20:08:53
咨询师
李丽
你好
2015-12-01 20:26:59
咨询师
孟庆祥
很多
2015-12-01 21:26:15
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0个拥抱
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3462天前
27岁,怎样辨别自己心理是否有病、问题,。
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3337天前
各位律师您好,不知道哪位律师可以看得到,请认真回答!☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚,没有结婚证的那种,孩子现在29个多月,我俩意见总部统一,属于感情不和吧,自己签的协议离婚了,我想说那种协议有效么?只签字没按手印可以么?协议是解除同居关系对吧?
0个拥抱
11条评论
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3422天前
男,问: 10 劳动法+绩效薪酬 案例:企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬,其中绩效薪资对于管理服务部门固定,根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告,上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议,及核发绩效薪酬。如果员工中途离职,则绩效薪酬扣除不予发放。 问题: 1、绩效收入属于工资性收入,如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标,仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次,在考核过程结果的通知过程无面谈程序,考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作,对绩效考核结果存在争议由企业法举证,还是由申诉人举证? 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资?离职人员是否可以申请补发?并要求一次性经济补偿半个月? 3、同岗同酬薪资,在取证过程中,申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据? 4、由于此类操作,申请人还可申请的其他权益有哪些?
0个拥抱
3条评论
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3413天前
情况:我姐姐去年十月结婚,现在儿子两个月,姐夫是军人,常年在部队中,相亲认识的。军人年龄不够,无证只结了婚。家里常年只有姐姐和婆婆带孩子。内容:前几天,姐姐发现姐夫在陌陌上和别的女孩搞暧昧,骗女孩说单身,姐姐质问他,一开始不承认,后来承认,不过摔了手机。快结婚时也发生过这种事,姐姐给他公公报告,公公不管,偏向姐夫,姐姐给老妈说了,老妈出马后,姐夫下了保证。几个月前又出现了这种事,姐姐和这次一样,不想老妈担心,没给老妈说,她公公还是不管,她自己又让姐夫下了保证。现在她们在冷战。问题:我姐姐该怎么办?或者我该做些什么?才能让姐夫完全回头,姐姐不再伤心。姐夫的态度一直很温和,但心里一直有老注意,人表面上不错。要求:她们有感情基础,而且孩子不能没有完整的家庭,所以不能分手,但是怕姐夫以后复原再乱搞,现在部队全是男兵,只能网络聊天,以后还不了得。大家帮帮忙吧,谢谢啦
0个拥抱
13条评论
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3408天前
你好 我今年20岁 在超市里工作没几天 我在超市里的工作是称重 ‘好多商品我都要掌握电子码 这倒是没关系 现在都稍微掌握了 超市里还要上货 一些活 工作我都不知道 很木那 和我一起上班的都是阿姨 我性格也比较内向 不怎么说话 她们也只干自己的活不怎么和我交谈也不告诉我日常的工作 领导经常在 我也想帮助她们一起干 可是不告诉我我也不知道 领导一在我就很紧张 一想到上班我就害怕 我该怎么办呢
0个拥抱
15条评论
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3279天前
你好,我年龄小不知道心里为什么特别的烦,有点小事不顺心就爱发脾气爱生气,,心里什么都不想但是就是不知道烦什么,,我想问问为什么,,
0个拥抱
16条评论
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