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女 怀孕四个月，技术岗位工作三年多。工作第二年时工作上因为态度不端正被领导抓了当典型，本身属于内心敏感的人，那次造成阴影，感觉之后领导分配工作时瞧不起自己，也主动找领导谈话两次，去年下半年以来工作各项差不多步入正轨，但心里总是会多想觉得我不被领导看得上。今年四月份怀孕后领导给安排的工作很少，身体确实也吃不消，但每天上班空的时候就会多想，心情不好，心里疙瘩解不开，内心压力大

女 我要咨询的是工作上的事，我们原部门连领导一共5人，我们4个员工，除了我其余三个用甲、乙、丙代表，我与甲是搭档,乙和丙与我们的工作不同，现在的情况是原领导退休部门解散然后把我们4个归到另一个部门,然后把甲提升为主管,这事我们三个事先一点都不知道,，因为甲的工作能力和工作态度我们3个都不服她，何况乙是个研究生，我和丙都是大专，甲仅是中专生这样的提升很不合理，又因为甲不是我搭档之前害过乙，乙便告诉了新领导不可能跟甲让他管，我也找过新领导要求调岗，原领导又告诉了新领导一些情况，之后新领导把丙调到另一个主管手下(丙的老公是单位另一个部门的主任)，说把乙归到另一个部门但那个部门一直未正适接手，然后跟我说合适的时候再按排,这明明是拖延，因为领导知道我一离开甲根本无法胜任完成好工作，这份工作我做了将进10年，甲才做了2年多，还是我带出来的，而且工作一直以我为主，我做大头，加班是家常便饭，而甲可以说基本没加过班，啥都不会，我前脚出门后脚就要给我打电话，这样的人我不愿意跟，因为我知道跟她在一起，事情是我做，功劳是她的，所以心情不好，那两个已经远离了她，我却跑不掉，所以很苦恼，这段时间经常失眠，我是十万个不想继续跟她搭档，所以我该怎么办?请高人指点。

女 来新公司三个多月了，休产假同事刚回来一个月，我的工作是休产假同事回来后领导重新安排的，之前说让我做的工作方向给休产假的了，当时弄得很不开心，但不能立即离职。最后她成了领导助理，最近领导出差，她对我态度可不好了，一点小事就当办公室所有人对我发脾气。昨天一个人加班时委屈哭了，我的工作她都会去跟进和安排，突然有直觉是领导和她说了什么，她才敢那么不客气，因为他说我的说辞领导之前提过，她每次把事情往那说辞上套时我都觉得很牵强，因为不是她说的那样。之前都在忍着，昨天居然当那么多同事面骂我不动脑子。她又不是我领导凭什么说我。严重点会认为领导背后指使想逼我离职，还有其他事情让我有这样的感觉。我该怎么办？

女 从上家公司离职后自费参加了一个培训，就是想调整职业发展方向，这次比较执着求职了近半年，年底机会少，且非那方向岗位不去，所以错过了一些不错的公司。年后我应聘了一个目标求职岗位（之前有这个岗位方向相关工作经验），复试时领导问了之前离职原因，然后说他会带我从基础朝着这个方向发展，还介绍了工作内容。当时非常高兴以为遇到伯乐了，他提到有同事在休产假，后来让我和人事谈薪资，人事很凶就问了我期望薪资，这个岗位网站有薪资范围，和我之前差不多，考虑到调整方向而且从基础做起还有人带我，我没开高就说了网上范围的最高值。没想到一周后入职第一天合同签了后见到领导，第一件事情就和我说部门架构以及有人离职让我接他的工作，那工作内容不是面试时说的，还说等两个月后休产假的回来再看怎么安排。不确定这突然的变化是因为我工资开低了吗？这次找工作很慎重，打算找准方向长期稳定干下去的。当时听到这些我还没反应过来发生什么了。后来试用期的工作都是些基础的工作，没有给我做系统的入职培训，除了每周报表其他工作很多临时性的，事先不告诉具体工作方法，都是需要自己去琢磨的，自己也很努力经常义务加班去了解公司的业务和总结工作方法提高效率。此外，试用期期间工作外其他时间我隐约感觉到领导和我有距离，面试时表现出的欢迎我的态度入职那天就不在了。比如经常吃饭时他和一同事用方言聊天当我不存在似的，我听不懂方言他也是知道的，感觉有点不尊重人。这事困扰我很久了都不想和他们去吃饭了。然后吃饭时偶尔会突然普通话问我几个问题，关于家庭背景或生活情况，像面试一样让我觉得很尴尬。没想到试用期结束前几天，领导找我谈话明确说让休产假的做我想做的方向，让我做另个方向工作，理由是觉得我性格安静不喜欢表达。另个方向工作不是我当初想应聘的，也觉得是没有太好发展前途的。第一次遇到明知道我想做什么却把我往我不想做的方向引导的领导。如果知道是这样我可能还会考虑要不要进这家公司呢，当时觉得很委屈但还是忍住了。从其他同事那里了解到，离职那人是被他开除的，而休产假的同事和他一样在这家公司干了至少8年了。转正谈话时领导一个人又说了很多，大意就是觉得我缺乏沟通技巧，回想起来我平时工作不需要怎么说话，难道指吃饭他们不理我而我没说话吗？那是我不想说话。我那么努力他给我的试用期评价不是很高，我不知道问题到底出在哪里了。至于为什么会变成这样，我没敢找领导问个究竟，可能谈不好就立即走人了。现在虽然转正了，但明显感觉到领导不太管我，工作有问题都让我问同事。甚至有工作任务都是同事告我的。回想当初为了调整职业方向，自己投入的时间金钱和精力换来的现在的职位感觉不值。我工作好几年，大龄未婚，工作还没稳定。而之前跳槽已比较频繁，现在再跳槽对我没任何好处，但朝另个方向发展真的不太情愿。我的问题是：1、转正后有次私下谈话，我问他接下来具体工作，说着说着他道歉说不好意思说好带我的但是在太忙了，这些客气话无法改变换方向的事实。现在感觉他不管我了，暂时走不了我该如何和这个领导相处？2、问题到底出在哪里了？我有什么做的不对的地方？真的是我能力有问题？领导提到的沟通方面，除了和他们吃饭不太说话，我不觉得自己工作中有问题。我到陌生的环境是会有些拘谨，熟悉后就会好了。3、有人说这种事情应该自己争取，可是我当时一点想争取的欲望都没有，因为早有不详的预感。休产假的回来了领导肯定也和她说让她做那个方向工作。这家公司是不是确定没发展了？4、领导似乎对我有误解，总以为我家很有钱似的，让我买房子装修房子什么的，可是我工资不高怎么可能买房子。还有他总是把学习挂嘴边，觉得我是去学习的，可是我去公司更多是希望能够学以致用。这些是不是都和工资开低了有关？

女 在办公室三年，从什么都不懂到自己现在什么都能做，半年前新来一个文员，本来和我的工作没有冲突，时间越久我就发现我手上的工作基本已经都由她做了。领导让我交接给她跑腿的工作，但是领导们很多重要的东西都问她要，导致我很多重要资料都逐渐交给她。当我出门在外考试时，领导要做一份统计表（我之前做过，不过他丢了）因为我出门让这位文员做，她不会便电话问我，可是由她做的话我得从头给她讲，就简单说了一下又和领导沟通了一下，领导说领导自己可以弄的（因为以前看过表）但是实际却还是让这个文员做，我现在有被排挤在外的感觉，不知是不是我多想

女 严重的心理障碍如何治疗？什么是心理障碍

男 为什么小时候的玩伴好朋友到长大后，都不认识我了，都底是谁的问题啊？