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有点6 51天前在线

2024-01-19 23:51:18

抱抱TA 回复

男,工作中做的越多的人，相对来说出错的概率会越多，最后反而成了出力不讨好的人，做的少的人，反而是上司眼中的好人，如何改善这种不利局面

17个拥抱 25条评论 351次阅读赏1 元

网友

心理咨询师和医院的医生区别

2024-06-07 00:26:49

咨询师AI心

1 对于你所描述的问题，我建议首先可以尝试和你的上司进行沟通，理性地阐述你的观点和困扰，并表达你希望得到公正评价的愿望。此外，也许你可以考虑改变工作风格，试图在保质保量的同时，也提升自己工作的效率。如果情况无改善，也许需要考虑环境的匹配问题，找到一个更能认可你价值的工作环境。记住，每个人都值得被公正对待。

2024-01-19 23:51:31

倾听者珍惜所有【倾听·陪伴】

珍惜所有【倾听·陪伴】送了一个拥抱

2024-01-19 23:52:25

咨询师张柏和

0 你好。工作中，不仅仅是工作技能和工作量。还要和同事搞好关系尤其和领导搞好关系。

2024-01-19 23:54:06

倾听者倾听心灵

倾听心灵送了一个拥抱

2024-01-19 23:58:56

倾听者向向

0 俗话说，能者多劳。多做多错的人终究是能做实事有担当的人，而不做不错的人，终究是投机取巧的人。

2024-01-19 23:59:51

倾听者清心心理

0 多年前我曾经有和你一样的困局。一般干的多的人都比较踏实务实，注重效率，执行力很强，这是非常大的个人优点。

2024-01-20 00:02:37

倾听者清心心理

0 我感受到你的憋屈和不甘心……注重效率执行力强的人，关注点可能往往在工作任务本身——怎么样把工作做的更好，更高效，更完美……同时也可能会忽略一些过程……

2024-01-20 00:06:10

倾听者无忧心语

无忧心语送了一个拥抱

2024-01-20 00:50:10

倾听者时光倾听

时光倾听送了一个拥抱

2024-01-20 01:21:44

倾听者悠语情感

性格，语言表达，注意力

2024-01-20 02:31:19

倾听者林伶情感

0 工作中本来就有，做的多错的多的概率。就像有些人说话，说的多，漏洞也多。多搞好同事和领导的关系，可能会避免一些麻烦的牵扯哦。

2024-01-20 02:38:56

倾听者林伶情感

林伶情感送了一个拥抱

2024-01-20 02:38:58

网友柏润心灵

0 职场上这种事太普遍了，脚踏实地做事的人，总会遇到这些两面三刀的人，而自己做得越多反而错的越多

2024-01-20 06:07:49

倾听者明成❤️心理

0 您好，特别理解您的心情。心理学相关理论及从业经验可以助您系统地分析、调整、规划、提高。可助您清除卡点等等。丰富的人生经历、阅历:从事过营销、培训、管理，从基层管理到高层管理，总结了很多的经验教训，事业、生活情感、亲子上的总结等等，可以给到您借鉴性的参考，让您少走弯路。[握手][握手]

2024-01-20 06:56:14

倾听者高兴

高兴送了一个拥抱

2024-01-20 07:33:39

倾听者高兴

你好

2024-01-20 07:33:48

倾听者王老师

王老师送了一个拥抱

2024-01-20 07:53:42

倾听者王老师

0 你好，我是心理咨询师王老师。任何时候解决问题的方法都有三种以上，如有需要帮助，我们预约时间详细沟通。保密尊重！无条件接纳！

2024-01-20 07:53:47

倾听者明远心理

您好，这种感觉小时候有过吗？欢迎探讨。

2024-01-20 08:18:50

倾听者若洢老师

0 比如，我是一个粉刷匠，我在工作时候认真负责，老板给我100 ，另一个人偷奸耍滑不认真，老板傻，没有识别出来。给了二百。我觉得我好傻。我也要变成那个偷奸耍滑不认真的人。故事简短，希望能让你理清。你的优点不应该被别人的缺点而质疑，你就是你，世界上独一无二。不被外界带着跑，做自己，老板不赏识是他问题。与你无关

2024-01-20 08:34:52