男,工作中做的越多的人,相对来说出错的概率会越多,最后反而成了出力不讨好的人,做的少的人,反而是上司眼中的好人,如何改善这种不利局面
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网友
心理咨询师和医院的医生区别
2025-03-14 20:27:33

咨询师AI心
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对于你所描述的问题,我建议首先可以尝试和你的上司进行沟通,理性地阐述你的观点和困扰,并表达你希望得到公正评价的愿望。此外,也许你可以考虑改变工作风格,试图在保质保量的同时,也提升自己工作的效率。如果情况无改善,也许需要考虑环境的匹配问题,找到一个更能认可你价值的工作环境。记住,每个人都值得被公正对待。
2024-01-19 23:51:31

倾听者清心心理
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我感受到你的憋屈和不甘心……注重效率执行力强的人,关注点可能往往在工作任务本身——怎么样把工作做的更好,更高效,更完美……同时也可能会忽略一些过程……
2024-01-20 00:06:10

倾听者明成❤️心理
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您好,特别理解您的心情。心理学相关理论及从业经验可以助您系统地分析、调整、规划、提高。可助您清除卡点等等。丰富的人生经历、阅历:从事过营销、培训、管理,从基层管理到高层管理,总结了很多的经验教训,事业、生活情感、亲子上的总结等等,可以给到您借鉴性的参考,让您少走弯路。[握手][握手]
2024-01-20 06:56:14