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心理论坛 > 2017 > 0114 >

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人生路漫漫 其修远兮 19880天前在线
2017-01-14 16:17:19
抱抱TA 回复
女 我真是理解你们为啥要是要电话咨询要钱了 我这忙活半天陪一个人 聊了2天 没有一点回报 解决一个问题又有一个 心累
0个拥抱 7条评论 507次阅读
网友
产前心理咨询
2024-06-07 02:52:37
咨询师唐明秀
你好！
2017-01-14 16:17:49
咨询师王金波
0 您好！刚刚看完您所有的描述，请问您想通过提问得到怎样的帮助？
2017-01-14 16:18:04
咨询师许文慧
你好！！
2017-01-14 16:18:42
咨询师陈志显
有体会就好
2017-01-14 16:18:45
网友天成
我也这样觉得咯
2017-01-14 16:19:35
咨询师周红梅
可以理解你的感受
2017-01-14 16:24:25
咨询师许朝辉
您好
2017-01-14 16:25:25
心理论坛
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0个拥抱 8条评论 1016次阅读 3339天前
女 我觉得我有综合心理病，家庭，工作，社交，个人
0个拥抱 18条评论 1662次阅读 2727天前
男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？
0个拥抱 3条评论 1254次阅读 3244天前
女 8.14—0.1=8.04。 8.14—0.11=8.03 0.3+0.4=0.7。 0.7+1=1.7 1.7+1=2.7。 2.7+0.2=2.9 2.9+2.1=5。 5+2.2=7.7 已婚，老公发了这个，不懂，求解答！！！
0个拥抱 13条评论 1430次阅读 2863天前
我和他一定要走成这样吗。真的要因为这样都事情放弃吗？我要怎么做，才能和他和好，心
0个拥抱 18条评论 1381次阅读 3036天前
男 在这个年龄段里，想早恋，明明有女生喜欢，表白的时候又退堂鼓，该怎么办？
0个拥抱 11条评论 556次阅读 2700天前
男 你好！我叫段华顺；来次于江西省九江市都昌县三汊港镇段谟村人，现一个人在广州刚创业失败了。现在已经到了年底关头的时候；我又要从新开始在新的一年里面对未来事业方面的一次重大的选择，现在的我非常地困惑和迷茫不知道对未来的方向该如何做出最明智、最正确的选择！还望专业的心理咨询老师帮助我的分析和指导，谢谢！
0个拥抱 13条评论 759次阅读 2700天前
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