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112201

20049天前在线

2016-12-11 01:38:53

抱抱TA 回复

女,28周的孕妇，失眠近2周。急需解决睡觉问题

0个拥抱 15条评论 460次阅读

网友

哪的心理咨询最好

2024-11-23 04:29:37

咨询师魏岩峰

你好

2016-12-11 01:40:10

咨询师徐惠泉

你好

2016-12-11 01:41:24

咨询师徐惠泉

发生了什么事情吗？让你失眠！

2016-12-11 01:41:39

咨询师陈明

你好，吃中药了吗

2016-12-11 01:42:20

之前是因为感冒所以很难入睡，现在感冒都好了，还是睡不好

没有吃中药。可以适当的吃点中药吗

咨询师许文慧

你好！！

2016-12-11 01:48:44

您好

咨询师张银玲

你好

2016-12-11 04:50:27

咨询师张柏和

你好

2016-12-11 04:59:14

咨询师张敏

您好

2016-12-11 07:57:00

咨询师周红梅

你好

2016-12-11 08:19:45

咨询师陈志显

您好

2016-12-11 09:39:16

有时候睡的好有时候睡的不好，这是为什么啊

孕妇失眠有治好的吗

心理论坛

0个拥抱 14条评论 667次阅读 3044天前

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？

0个拥抱 3条评论 1254次阅读 3413天前

女 8.14—0.1=8.04。 8.14—0.11=8.03 0.3+0.4=0.7。 0.7+1=1.7 1.7+1=2.7。 2.7+0.2=2.9 2.9+2.1=5。 5+2.2=7.7 已婚，老公发了这个，不懂，求解答！！！

0个拥抱 13条评论 1430次阅读 3032天前

1.我觉得我有心理问题。看见孕妇大肚子我就极其恶心她们，甚至有的邋遢一点的孕妇，我真是恶心到想上去踢她肚子，太恶心了。看见孕妇，我就会压抑自己内心的呕吐感，我这样不好，但改不掉，只能压抑这种反感，我想知道这是怎么回事？ 2.很难以启齿的是，我觉得男人不恶心，但是巨屌就恶心，男性生殖器我也特别恶心，我是女的。 3.我对女的有性欲，但是对男的是恐惧，更说不上什么性欲了。 4.我觉得我妈和我爸的关系也特别恶心，我抗拒我爸我妈任何一个人接近我，反感他们任何一个人对我的身体接触，我觉得真是恶心透了。比如，小时候，大概12,13岁，我妈在我睡前都会表示亲昵的亲亲我的额头，这种行为现在25岁的我想起来也是恶心她的，是内心极度排斥的恶心。我恶心老女人。我不知道我的问题怎么解决，我觉得我妈也有心理问题。我厌恶我爸和我妈两个人，非常厌恶！我是女的。现在，25了，一直都是谈女朋友，会迷恋女朋友的胸，喜欢和她们发生关系，但是一旦联想到她们以后会怀孕，会变成孕妇，我就反感我女朋友了。问题：我不知道该怎么着手改变现状，很苦恼，能不能给我解答我这种心理的成因，以及应对的矫正办法？

0个拥抱 9条评论 2288次阅读 3244天前

女,30岁,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入职，但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资，又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议，我其实是3月9号入职的，但合同还是签3月2号，并照常付给我了第一周（3月2日到6日）的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer，而旧公司已离职，只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同，2份我都签好，交给老板，可是老板一直收着合同各种理由不签给我，所以3月入职到现在差不多3个月，只有我签了2份合同都给了公司，公司一直拖着没签，也没给我一份。我已邮件催过好多次，有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗？如果我留到6月1号辞职，是否可以拿3个月的工资，3、4、5月？还是说，是按3、4、5月整月算，还是按合同的3月2日算起，还是按3月9日实际入职日期算，需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资？期间虽然公司没给我合同，但是工资社保都是正常的。因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的，现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同，我6月2日过试用期，我担心公司为了逼我试用期内离开，因为本来也不是真的想招我，这样还可以省去不付猎头费，可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司，请问如何应对？问题：1.是否可以拿3个月的双倍工资？留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资？需要收集什么证据？目前只有邮件，邮件里我还需注明什么？2.如果下周为了逼我走，老板提出降薪降职如何应对？需要收集什么证据？

0个拥抱 2条评论 27次阅读赏5 元 3470天前

男男，现14岁，感觉自己的感情从四年级起就开始变得越来越稀薄，渐渐地，感觉不到自己对别人以及别人对自己的感情，对很多事失去了兴趣，收看影视作品后，内心无波动。

0个拥抱 9条评论 490次阅读 2904天前

男我跟我女朋友在一起三年了，前两个月我问她要不要结婚。她不想，后来她就说分手了，也有两个多月了。我想挽回，但是发短信给她也不接电话也不接。该怎么办？

0个拥抱 6条评论 518次阅读 2904天前

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清华大学社会学博士、心理咨询师、生命成长教练、职业生涯规划师

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